Строительная фирма ООО «Строймехсервис Метростроя»
(первоначально зарегистрирована как ООО «Строймехсервис-9») создана в 2001 году Московским Метростроем на собственной технической базе для выполнения задач по строительству Московского метрополитена и выполнения городских строительных заказов.
Основные виды деятельности - предоставление строительной техники, в том числе специального назначения, с обслуживающим персоналом в аренду строительным компаниям, а также оказание строительно-монтажных услуг по устройству:
- ограждающих конструкций котлованов, выполняемых различными методами;
- свайных фундаментов;
- шпунтового ограждения;
- грунтоцементных свай по технологии "Jet grouting";
- анкерного крепления ограждающих конструкций, в т.ч. с применением металлопроката винтового профиля немецкого производителя "Annahutte" класса St950/1050;
- выполнение комплекса земляных работ, начиная от разработки котлованов и заканчивая их обратной засыпкой;
На все перечисленные виды работ имеются соответствующие разрешительные документы .
В настоящее время в компании работает коллектив высококвалифицированных специалистов численностью свыше 800 чел. В распоряжении предприятия - более 300 единиц строительной техники и механизмов, имеется собственная производственная база. Организация прошла сертификацию производства по стандарту ГОСТ ISO 9001-2011, что подтверждает высокий уровень качества оказываемых услуг. Компания активно использует современные строительные технологии и плодотворно сотрудничает с рядом зарубежных строительных фирм. В арсенале компании строительная техника известных зарубежных производителей: «Liebherr», «Casagrande», «Soilmec», «Bauer», «Comacchio», «Hitachi», «JSB», «Komatsu», «Atlas», «Mercedes», «Tatra», «МАЗ-MAN», «MAN» и др. Заботясь о качестве оказываемых услуг, «Строймехсервис Метростроя» не забывает и о собственных сотрудниках. Главным показателем социальной защищенности работающих в компании является то обстоятельство, что в компании отсутствует проблема текучести кадров. Достойная заработная плата и «социальный пакет», включающий в себя:
- материальное поощрение по случаю юбилейных дат, праздников, рождения детей, вступления в брак;
- добровольное медицинское страхование всех сотрудников;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- горячее питание для сотрудников;
- предоставление санаторных путевок сотрудникам, работающим во вредных условиях труда;
- обеспечение путевками в детские лагеря детей сотрудников в дни летних и зимних каникул;
- предоставление общежития иногородним сотрудникам;
- все прочие социальные льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ;
позволяют обеспечить стабильность в компании и гарантировать ответственный подход каждого к выполняемой работе.
|