О КОМПАНИИ

    
 Версия для печати

 

Строительная фирма ООО «Строймехсервис Метростроя»
(первоначально зарегистрирована как  ООО «Строймехсервис-9») создана в 2001 году Московским Метростроем на собственной технической базе для выполнения задач по строительству Московского метрополитена и выполнения городских строительных заказов. Основные виды деятельности - предоставление строительной техники, в том числе специального назначения, с обслуживающим персоналом в аренду строительным компаниям, а также оказание строительно-монтажных услуг по устройству:

  • ограждающих конструкций котлованов, выполняемых различными методами;
  • свайных фундаментов;
  • шпунтового ограждения;
  • грунтоцементных свай по технологии "Jet grouting";
  • анкерного крепления ограждающих конструкций, в т.ч. с применением металлопроката винтового профиля немецкого производителя "Annahutte" класса St950/1050;
  • выполнение комплекса земляных работ, начиная от разработки котлованов и заканчивая их обратной засыпкой;
На все перечисленные виды работ имеются соответствующие разрешительные документы .

 

В настоящее время в компании работает коллектив высококвалифицированных специалистов численностью свыше 800 чел. В распоряжении предприятия - более 300 единиц строительной техники и механизмов, имеется собственная производственная база. Организация прошла сертификацию производства по стандарту ГОСТ ISO 9001-2011, что подтверждает высокий уровень качества оказываемых услуг. Компания активно использует современные строительные технологии и плодотворно сотрудничает с рядом зарубежных строительных фирм. В арсенале компании строительная техника известных зарубежных производителей: «Liebherr», «Casagrande», «Soilmec», «Bauer», «Comacchio», «Hitachi», «JSB», «Komatsu», «Atlas», «Mercedes», «Tatra», «МАЗ-MAN», «MAN» и др. Заботясь о качестве оказываемых услуг, «Строймехсервис Метростроя» не забывает и о собственных сотрудниках. Главным показателем социальной защищенности работающих в компании является то обстоятельство, что в компании отсутствует проблема текучести кадров. Достойная заработная плата и «социальный пакет», включающий в себя:

  • материальное поощрение по случаю юбилейных дат, праздников, рождения детей, вступления в брак;
  • добровольное медицинское страхование всех сотрудников;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • горячее питание для сотрудников;
  • предоставление санаторных путевок сотрудникам, работающим  во вредных условиях труда;
  • обеспечение путевками в детские лагеря детей сотрудников в дни летних и зимних каникул;
  • предоставление общежития иногородним сотрудникам;
  • все прочие социальные льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ;

 

позволяют обеспечить стабильность в компании и гарантировать ответственный подход каждого к выполняемой работе.



1.0
Поиск по сайту:
 
Site Design by
Mirron Group 2004